100 RISK - Document unique prévention des risques


Une question ? Appelez-nous au 04 91 37 01 37

Accueil     Blog     Questions/réponses     Je teste 100Risk     Mon compte


Sécuriser votre entreprise

L'ambition de 100Risk, le blog est de vous aider à mettre en conformité votre entreprise, à vous protéger, et à vous permettre de concentrer sur l'essentiel : durer.

Retour au sommaire des actualités


Mise en conformité

Pourquoi mettre en conformité son entreprise avec la règlementation du document unique ?

Mettre en conformité sa société avec les exigences réglementaires n’est pas une option : c’est une chance.

Le respect de la réglementation est souvent perdu de vue tant chacun est rivé sur sa productivité, ses objectifs et ses clients. Objet juridique par excellence, l’entreprise ne peut survivre que par les règles posées par le législateur : l’achat, la vente, la garantie, le paiement, la comptabilité. Les statuts même qui la fondent, sont autant d’éléments qui permettent à l’entreprise d’exister dans un environnement sain, et lui donne les moyens de se développer.

La tentation est grande pour les employeurs d’opérer une sélection dans les obligations réglementaires et de les reléguer au second plan. Le législateur est très clair : nul n’est censé ignorer la loi. Aucune défense basée sur l’ignorance de cette dite  loi n’a de chance d’aboutir à un résultat valable face à un tribunal.

La loi s’impose donc à chacun avec des conséquences qui peuvent être particulièrement graves pour l’employeur (cf. Jusqu’où va la responsabilité pénale de l’employeur en l’absence de document unique ?).
Au delà de la crainte de perdre le fruit de ses efforts pour une obligation réglementaire non respectée, l’application de la loi est une mine d’opportunité pour le chef d’entreprise.

Éviter les écueils inutiles en respectant les principes de la loi est une qualité indispensable pour l’entrepreneur, tout autant que déployer les qualités nécessaires pour faire de ces contraintes un outil supplémentaire de sa performance.

Chaque réglementation est l’occasion de poser des bases saines au sein de l’entreprise, d’engager le dialogue social, de clarifier les relations interprofessionnelles : le document unique d’évaluation des risques permet une réflexion sur l’organisation du travail et la productivité. L’affichage légale réglementaire de l’interdiction de fumer clarifie la politique disciplinaire de l’établissement. La convention collective fournit des réponses réglementaires à nombre de situations de vie courante dans l’entreprise, etc.

Nous souhaitons, par ce blog, grâce à notre outil 100Risk.com, proposer aux entreprises des pistes de travail qui satisfassent à la fois l’exigence de conformité des établissements, et améliorent la productivité de l’entreprise.

Mettre en conformité sa société avec les exigences réglementaires n’est pas une option : c’est une chance.

Le respect de la réglementation est souvent perdu de vue tant chacun est rivé sur sa productivité, ses objectifs et ses clients.

Objet juridique par excellence, l’entreprise ne peut survivre que par les règles posées par le législateur : l’achat, la vente, la garantie, le paiement, la comptabilité. Les statuts même qui la fondent, sont autant d’éléments qui permettent à l’entreprise d’exister dans un environnement sain, et lui donne les moyens de se développer.

La tentation est grande pour les employeurs d’opérer une sélection dans les obligations réglementaires et de les reléguer au second plan.

Le législateur est très clair : nul n’est censé ignorer la loi. Aucune défense basée sur l’ignorance de cette dite loi n’a de chance d’aboutir à un résultat valable face à un tribunal.

La loi s’impose donc à chacun avec des conséquences qui peuvent être particulièrement graves pour l’employeur (cf « Jusqu’où va la responsabilité pénale de l’employeur en l’absence de document unique ? »)

Au delà de la crainte de perdre le fruit de ses efforts pour une obligation réglementaire non respectée, l’application de la loi est une mine d’opportunité pour le chef d’entreprise.

Éviter les écueils inutiles en respectant les principes de la loi est une qualité indispensable pour l’entrepreneur, tout autant que déployer les qualités nécessaires pour faire de ces contraintes un outil supplémentaire de sa performance.

Chaque réglementation est l’occasion de poser des bases saines au sein de l’entreprise, d’engager le dialogue social, de clarifier les relations interprofessionnelles : le document unique d’évaluation des risques permet une réflexion sur l’organisation du travail et la productivité. L’affichage légale réglementaire de l’interdiction de fumer clarifie la politique disciplinaire de l’établissement. La convention collective fournit des réponses réglementaires à nombre de situations de vie courante dans l’entreprise, etc.

Nous souhaitons, par ce blog, grâce à notre outil 100Risk.com, proposer aux entreprises des pistes de travail qui satisfassent à la fois l’exigence de conformité des établissements, et améliorent la productivité de l’entreprise.


Vos commentaires

Soyez le premier à réagir à cet article.


Ajouter un commentaire


Votre nom (requis) :

Votre adresse e-mail (requis - ne sera pas publié) :

Votre site internet :

Votre message :




© 2010 100risk.com | Tous droits réservés | conditions générales de vente | nous contacter